Tập 763: Đa dạng trên toàn cầu

Priscilla: Xin chào tất cả các bạn và chào mừng các bạn quay trở lại với BNI Podcast chính thức. Tôi là Priscilla Rice, đến với các bạn từ phòng thu Live Oak ở Berkeley, California. Và hôm nay tham gia cùng tôi qua điện thoại là Nhà sáng lập kiêm Giám đốc Tầm nhìn của BNI, Tiến sĩ Ivan Misner. Xin chào Ivan, anh khỏe không và anh đang ở đâu vậy?

Ivan: À, tôi vừa mới thực hiện một buổi thuyết trình cho Canada qua Zoom. Và tôi thực sự rất háo hức vì tuần này là Ngày Nhà sáng lập lần thứ hai từ trước đến nay của chúng tôi. Đó là ngày tôi sẽ dành trọn một ngày để gặp gỡ 1-2-1, các buổi 1-2-1 dài 30 phút, khoảng 15 hay 16 buổi, suốt cả ngày. Và tuần này là lần tổ chức thường niên thứ hai.

Priscilla: Ồ, thú vị thật. Làm sao để trở thành một trong những người đó?

Ivan: Bạn chỉ cần đăng ký và được duyệt. Chúng tôi đã có hàng trăm, hàng trăm người đăng ký.

Priscilla: Nghe tuyệt quá.

Ivan: Vậy hôm nay, chúng ta sẽ nói về một chủ đề mà tôi đã từng nói cách đây không lâu lắm, tập số 694, Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập. Và tôi đã mời Claudia Thompson, người một lần nữa có mặt trong podcast này. Claudia bắt đầu sự nghiệp trong đội ngũ Giám đốc BNI với vai trò Giám đốc Khởi lập. Và cô ấy đã làm Giám đốc Khu vực tại Boston, nơi cô ấy đã khởi lập 23 chapter. Cô ấy là người đứng đầu ban Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập của BNI Hoa Kỳ và Canada. Và, tôi không hề biết điều này cho đến khi thấy tận mắt tại một hội nghị, cô ấy đang tích cực biểu diễn trong một đoàn múa ở Boston, múa Bollywood. Vậy là Claudia là một vũ công Bollywood. Và cho tôi nói nhé, Claudia, cô múa tuyệt lắm. Rất giỏi.

Claudia: Tuyệt quá. Cảm ơn anh.

Ivan: Khi tôi thấy cô bắt đầu múa điệu đó tại một Hội nghị BNI Hoa Kỳ, tôi kiểu như, không thể nào—thật sao? Cô đã làm cả hội trường bùng nổ.

Claudia: Cảm ơn anh rất nhiều. Vâng, tài năng đó được phát hiện vào buổi tối hôm trước và rồi có người đã đề nghị tôi nhảy lên sân khấu vào cuối một bài nói chuyện. Nên tôi không thể từ chối được.

Ivan: Cô đã làm rất tốt. Vậy cô đứng đầu ủy ban Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập. Và đây là một chủ đề vô cùng quan trọng. Và điều chúng ta muốn làm hôm nay là nói về cách nó được áp dụng. Và thỉnh thoảng chúng ta có thể dùng chữ viết tắt DEI. Nhưng sự đa dạng đó được áp dụng trên toàn cầu như thế nào? Vượt ra ngoài Hoa Kỳ và Canada? Vượt ra ngoài Bắc Mỹ?

Claudia: Vâng, cảm ơn anh rất nhiều, Ivan, vì đã hỏi tôi điều đó. Tôi nghĩ anh biết đấy, lần trước chúng ta nói chuyện vào đầu năm ngoái, ban này chỉ mới bắt đầu hoạt động, có lẽ khoảng sáu hay bảy tháng. Và việc thành lập một sáng kiến như vậy, ở mức độ đa dạng như thế này, vẫn còn khá mới mẻ với BNI. Và tôi nghĩ tầm nhìn chúng tôi có là nó sẽ luôn mở rộng ra ngoài Hoa Kỳ và Bắc Mỹ. Và chúng tôi đã thực sự xem xét, được rồi, mọi thứ chúng tôi đang xem xét, các bạn biết đấy, những đặc điểm và phẩm chất khác nhau là gì? Chúng tôi có thể xem xét những hoàn cảnh xuất thân đa dạng nào? Và vì vậy khi chúng tôi nghĩ về nó từ góc độ đó, điều đó thực sự có nghĩa là phải nhìn nhận nó ở cấp độ toàn cầu. Và thực tế đã có một số Giám đốc Quốc gia và Giám đốc Điều hành (ED) BNI từ khắp nơi trên thế giới liên hệ với tôi khi họ nghe về ban này.
Và đặc biệt là những người ở Nam Phi. Và vì vậy tôi nghĩ nhiều khi có một quan niệm sai lầm là vì BNI có mặt ở tất cả các quốc gia này, nên chúng ta đa dạng. Và đúng vậy, ở một số mức độ, chúng ta đa dạng ở khía cạnh đó. Nhưng rất nhiều người đang gặp khó khăn với sự đa dạng ngay trong các quốc gia này. Đặc biệt, bạn sẽ không nghĩ rằng Nam Phi lại gặp những khó khăn đó, vì ở đó, các bạn biết đấy, khá đa dạng ở một số mức độ, nhưng các chapter lại không phản ánh đúng cộng đồng. Và vì vậy Sứ mệnh và Tầm nhìn của ban chúng tôi chính là như vậy: để các chapter ở trong những cộng đồng này cũng phản ánh đúng dân số và con người ở đó. Và chúng tôi đang bắt đầu thấy điều đó ở các quốc gia khác. Đó mới chỉ là một khía cạnh của vấn đề.

Ivan: Cô nói dân số và con người. Từng có người chỉ ra cho tôi, trong một nhóm về đa dạng mà tôi đã lập ra trong BNI cách đây nhiều thập kỷ, rằng thật ra, bạn phải bắt đầu bằng việc nhìn vào nhóm dân số những người có khả năng trở thành ứng viên thành viên. Nói cách khác, các bạn biết đấy, số lượng doanh nhân, số lượng người làm kinh doanh chuyên nghiệp đại diện cho sắc tộc hay giới tính đó trong một khu vực. Cô đồng ý hay không đồng ý với điều đó? Điều đó đã được chỉ ra cho tôi và tôi thấy nó hợp lý từ lâu rồi.

Claudia: Ồ, hoàn toàn đồng ý. Hoàn toàn đồng ý. Ví dụ như, các bạn biết đấy, chúng tôi đã làm điều đó ở Hoa Kỳ, nơi chúng tôi có những cộng đồng, chúng tôi có những chapter trong các cộng đồng mà có thể được đại diện nhiều hơn bởi một giới tính cụ thể, chẳng hạn, à xin lỗi, một chủng tộc. Nhưng bản thân các chapter lại không phản ánh đúng cộng đồng hay thành phố đó. Đúng không. Chúng tôi có rất nhiều trường hợp như vậy. Và Nam Phi chỉ là một ví dụ. Nhưng chúng ta có những nơi như vậy trên khắp thế giới, nơi mà nó không phải lúc nào cũng khớp. Vậy nên điều đó là hợp lý vì đây là, các bạn biết đấy, các chủ doanh nghiệp trong những cộng đồng này, nên sẽ hợp lý khi họ phản ánh đúng những người đang sống ở đó.

Ivan: Và nó còn vượt ra ngoài chủng tộc và giới tính, tôi nghĩ cô sẽ đồng ý. Còn những yếu tố nào khác, và điều này chắc chắn áp dụng trên toàn cầu, còn những yếu tố nào khác cần được xem xét về mặt hòa nhập trong BNI?

Claudia: Ồ, chắc chắn rồi. Vâng. Bởi vì tôi nghĩ khi bạn nói đa dạng, mọi người tự động nghĩ ngay đến giới tính và chủng tộc. Và, vâng, ý tôi là, còn có khả năng thể chất, đúng không? Một người có lành lặn về thể chất hay không? Và mặc dù chúng ta không nói chuyện chính trị và tôn giáo trong BNI, vẫn có những người đến từ các nền tảng tôn giáo khác nhau. Và các bạn biết đấy, tuổi tác là một yếu tố khác. Vậy tất cả những bản sắc khác nhau này giúp định hình nên những chapter thực sự lành mạnh, chất lượng và đa dạng, liệu có sự đại diện từ nhiều nhóm nhân khẩu học hay không?

Ivan: Vâng. Và nhân tiện, tôi không biết cô có biết điều này không, chắc là cô biết. Tôi vừa được kể về hai thành viên chuyển giới khác nhau đã được chấp nhận vào các chapter trên thế giới, điều mà tôi thấy thật tuyệt vời.

Claudia: Vâng, tôi rất hào hứng về điều đó, tôi rất hào hứng khi nghe điều đó. Điều đó làm tôi rất vui. Các bạn biết đấy, chúng tôi tổ chức các buổi nói chuyện hàng tháng vào thứ Tư tuần thứ hai của mỗi tháng lúc 3 giờ chiều giờ miền Đông Hoa Kỳ, gọi là DEI talks, và một trong số đó là về bản dạng giới. Và tôi nghĩ đó là một trong những buổi được yêu thích nhất mà chúng tôi từng làm, bởi vì mọi người thực sự muốn hòa nhập với mọi người, chẳng hạn như đảm bảo chapter của họ đủ an toàn cho những người có thể có bản dạng khác với giới tính được xác định khi sinh ra. Và vì vậy chúng tôi muốn đảm bảo rằng có một không gian hòa nhập, và rất nhiều người đã xem buổi nói chuyện đó. Nên tôi rất vui khi nghe rằng chúng ta có những người chuyển giới trong các chapter.

Ivan: Vâng, tôi rất vui khi thấy điều đó. Các bạn biết đấy, với tôi, BNI luôn là về sự hòa nhập và cho mọi người không gian để được là chính mình trong tổ chức. Và tôi nghĩ điều đó quan trọng, nếu chúng ta muốn phát triển trong tương lai với tư cách là một tổ chức, thì chúng ta phải giữ không gian đó luôn rộng mở cho mọi người.

Claudia: Vâng, chắc chắn rồi.

Ivan: Vậy làm thế nào chúng ta có thể mở rộng các chiến lược về đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, à công bằng và hòa nhập, cũng như các nỗ lực của chúng ta ra ngoài Hoa Kỳ để mang tính toàn cầu hơn?

Claudia: Vâng, tôi nghĩ thật tuyệt khi mọi người đã chủ động liên hệ, bởi vì tôi nghĩ ban đầu, phải có sự ủng hộ từ cấp cao nhất. Vì vậy rất nhiều Giám đốc Quốc gia và Giám đốc Điều hành này phải mong muốn nhìn thấy sự đa dạng trong không gian của họ. Nếu điều đó đến từ cấp cao nhất, họ sẽ hào hứng, họ sẽ gửi thông điệp đó trong các bản tin của họ. Tôi nghĩ rằng thông điệp đó được đón nhận tốt hơn nhiều khi đến từ những người ở cấp cao nhất. Và rồi tất nhiên, lan tỏa xuống các Giám đốc. Nên tôi nghĩ điều đó rất quan trọng.
Tôi nghĩ, cũng như việc thực hiện một cuộc rà soát, các bạn biết đấy, chúng ta không nhất thiết phải khảo sát thành viên. Vậy nếu mỗi ED hay ND rà soát khu vực của mình, và họ có thể phần nào thấy được, các bạn biết đấy, chỉ dựa trên việc họ đi thăm các chapter và kết nối, và nếu họ trao đổi với các Director Consultant của mình, họ có thể tìm ra, được rồi, chúng ta đang thiếu ở đâu? Các bạn biết đấy, chapter này, độ tuổi có cao hơn nhiều không? Có phải phần lớn là nam giới không? Các bạn biết đấy, chúng ta cần gì để lấp đầy những khoảng trống đó? Và tôi nghĩ đó là một số việc, một khi bạn bắt đầu, thì, các bạn biết đấy, bạn có thể bắt đầu sử dụng một số công cụ và tài nguyên mà chúng tôi đã xây dựng để biến điều đó thành hiện thực. Sau đó chúng ta có thể bắt đầu, các bạn biết đấy, gắn kết với các nhóm khác nhau, những nhóm có thể tập trung vào một nhóm nhân khẩu học cụ thể, và cố gắng hợp tác trong những lĩnh vực đó và những việc tương tự.

Ivan: Vậy, các bạn biết đấy, nếu một thành viên đang nghe podcast này, cô có nhắc đến công cụ và tài nguyên, các bạn biết đấy, có những gì sẵn có cho một thành viên để giúp họ giải quyết vấn đề này hiệu quả hơn?

Claudia: Gần đây, có một người từ Phòng Thương mại LGBT, vốn là tổ chức cấp quốc gia ở Hoa Kỳ—họ có các khu vực chapter khác nhau—đã liên hệ và nói: “Này, chúng tôi muốn để một số chapter của chúng tôi, các thành viên của chúng tôi… chúng tôi không có thứ gì giống như BNI; chúng tôi rất muốn có thể kết hợp điều đó. Vì vậy hợp tác với một số người như thế này, chẳng hạn họ có các sự kiện networking khác nhau, bắt đầu kết nối. Hoặc có thể có một phòng thương mại của doanh nghiệp người da đen, các bạn biết đấy, những nhóm khác nhau mà bạn có thể trò chuyện, và chỉ cần trò chuyện về BNI. Để họ thực sự hiểu biết về những gì chúng ta làm. Bởi vì nhiều nhóm networking khác này không có điều đó.
Vì vậy tôi nghĩ hãy bắt đầu làm, không phải những hợp tác chính thức, mà chỉ là trò chuyện, tham gia các sự kiện của họ. Tôi biết anh đã nhắc đến điều đó nhiều lần: đi đến các sự kiện networking khác và thực sự nói về BNI, thay vì chỉ nói về doanh nghiệp của bạn. Đó là những nơi tốt để bắt đầu những cuộc trò chuyện đó và xem có những nguồn lực nào khác sẵn có ở mỗi khu vực. Bởi vì tôi biết những gì sẵn có ở đây. Nhưng trên khắp thế giới, tôi biết có rất nhiều công cụ hay rất nhiều nhóm và tổ chức, chúng khá rộng lớn khi chúng ta nói về cả thế giới.

Ivan: Vâng, cô nói đúng, và tất nhiên, còn có các ngôn ngữ khác nhau nữa. Với những bạn đang nghe podcast này, hãy tìm đến tập số 672, Chủ động tạo sự đa dạng. Trong đó tôi có bảy điều rất cụ thể mà các bạn có thể làm ngay hôm nay trong chapter của mình để tạo sự hòa nhập. Và một trong những điều mà, các bạn biết đấy, chúng tôi nói đến trong podcast đó là đa dạng là một thực tế: bạn hoặc có nó, hoặc không. Nhưng hòa nhập là một lựa chọn. Và hòa nhập là một lựa chọn dẫn đến sự đa dạng. Cô có muốn nói thêm điều gì để kết thúc không, Claudia, trước khi chúng ta khép lại?

Claudia: Không ạ. Với các thành viên của chúng ta hay bất kỳ ai đang lắng nghe, hãy tiếp tục networking ở những nơi mà bình thường bạn sẽ không đến, và mời những người đó đến các buổi gặp gỡ giao lưu, đến các buổi họp chapter của bạn. Và đó là cách chúng ta sẽ thực sự có những chapter hòa nhập và đa dạng. Vậy nên hãy cởi mở với bất kỳ ai đến tham dự và đó cơ bản là tất cả. Và hãy nghe podcast số 672.

Ivan: Vâng. 694 và 672 là hai podcast tuyệt vời về chủ đề này. Claudia, cảm ơn cô vì tất cả những gì cô làm. Tôi thực sự trân trọng cô. Instagram của cô là claudiaconnects, tôi nghĩ vậy.

Claudia: Vâng, đúng vậy.

Ivan: Được rồi. Nghe này, cảm ơn cô đã tham gia và khi chúng ta có thêm thông tin để chia sẻ với các thành viên về chủ đề thực sự quan trọng này, cô sẽ quay lại nữa chứ?

Claudia: Tất nhiên rồi. Chắc chắn rồi. Cảm ơn anh đã mời tôi.

Ivan: Cảm ơn cô rất nhiều, Claudia. Xin nhường lời lại cho Priscilla.

Priscilla: Thật tuyệt. Cảm ơn cả hai người rất nhiều. Đó là một podcast rất hay để lắng nghe. Podcast này được tài trợ bởi www.misneraudioprograms.com. Và các chương trình âm thanh này sẽ mang đến cho các bạn công cụ và nguồn cảm hứng để nâng cao mạnh mẽ trải nghiệm BNI của mình. Vậy hãy xem những tài liệu tuyệt vời dành cho các bạn tại www.misneraudioprograms.com và sau đó dùng mã khuyến mãi IVAN50 để được giảm 50% cho tất cả mọi thứ [mã này chỉ có hiệu lực trong thời gian giới hạn]. Toàn bộ số tiền thu được sẽ được chuyển đến BNI Foundation.
Cảm ơn các bạn rất nhiều vì đã lắng nghe. Tôi là Priscilla Rice và chúng tôi mong được gặp lại các bạn vào tuần tới trong một tập thú vị khác của BNI Podcast chính thức.